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學會這樣思考,年終獎翻倍

來源: 時間:2019/7/2 瀏覽量:871
表弟找了一份工作,聽到他的工資之后,我皺了皺眉頭。

老板給他的這點工資,很明顯低于行業的平均水平。

但是表弟不在乎,他很興奮的告訴我,這個公司做的是目前最新興的行業,極有發展的前途,哪怕基本工資低一點,但是等到過年的時候,會有一大筆年終獎。

我一聽就覺得不靠譜,很明顯是老板忽悠小白的口氣,但是看表弟興致勃勃的,我也不好打擊他。

過年的時候,他拿到了年終獎,半個月的工資。

這跟老板之前和他描述的大相逕庭,他特別不滿,抱怨了很久。

讓他更加不滿的還在后頭,他們部門有位同事的年終獎,是6個月工資。

表弟知道了之后當場就懵了,心里像被刺扎了一樣。

太不公平了!大家平時拿的工資一樣,但是年終獎,人家比他多發了五個半月的。

這位老板說白了,根本就不在乎表弟是走是留。

之前告訴他,他們公司給的是低底薪,高年終獎,只是為了忽悠他留住。

但是老板卻給別人發了6個月的年終獎,很明擺的看人下菜,表弟不是他的那道菜罷了。

那位發了六個月年終獎的小伙子,他是怎么工作的呢?

他除了把工作干好之外,還管理公司的郵箱。

每天里面有幾千封郵件,絕大多數都是投訴的,罵人的,他們公司的同事,沒有幾個人愿意管這件事。

他每天都趴在電腦上看郵件,一看就看到晚上九點才下班。時間長了,肩頸都不太舒服。

但是他說,一個月下來,幾十萬條信息里面,哪怕只有一條是合作的,都可以創造數十萬的收入。

果不其然,第二年表弟依然在干基層工作,但是他的這位同事,早就不干那些活了,而是專門服務公司的大客戶。

這位同事,他能給老板貢獻的收益,遠遠大于老板的支出,這就讓人很驚喜了,沒有一個人不喜歡意料之外的驚喜。

這種員工,更能凸顯自己在職場上的存在感。如果我是他的老板,我也愿意付高額年終獎,把他留住。 
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