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碰到職場騷擾,怎么辦?

來源: 時間:2019/7/2 瀏覽量:876
初入職場總是對職場充滿了憧憬,但職場有著很多不為人知的秘密,職場險惡處處布滿危險。

拒絕

在職場,不能為了工作選擇默默接受,就算你忍氣吞聲的忍耐,只能換來領導變本加厲的對你進行騷擾;大家在遇到這種事情時,首先應該委婉的拒絕對方,可以向對方表明自己已經有女朋友,或者已經有家室,可以讓女朋友去接你下班,帶女朋友參加公司里的一些活動,也可以多在朋友圈曬曬女朋友,讓領導知道你們之間的關系非常好,一般情商高點的女領導,就會對你放棄騷擾;當你表達自己的立場之后,領導還是繼續對你進行騷擾,一定要當面直接拒絕,讓領導明白你的態度,最壞的結果就是換份工作而已。

端正自身

在職場要樹立正直大方、作風良好的形象;大部分女領導在騷擾某個男下屬之前,都會經過一段時間的觀察,主要是分析男下屬的舉止行為和性格特點,然后進行有針對的進行騷擾;大家在工作中,只要有著良好的作風習慣,與領導交流時舉止得體,不隨便的開玩笑,能夠有效避免女領導對你騷擾;尤其是在參加部門活動,或者聚餐時,一定要注意自己的行為舉止。

避免單獨接觸

當女領導對自己產生好感,故意接近自己騷擾時,大家最好要避免與對方單獨在一起,就算是去領導辦公室匯報工作時,最好也是簡單明了縮短匯報的時間;如果的不重要的工作匯報,可以選擇在人多的場合中進行匯報,避免與領導單獨在一起;同時領導交代的任務,要做到按時按量的完成,千萬不要拖拉去加班,這樣會給領導單獨接觸自己的機會;只要在正常的上班時間將事情做好,女領導完全沒有理由讓你留下來加班,這樣就減少與領導單獨在一起的機會了。

離職

當大家用了上面的三個方法后,還是無法避免領導對自己騷擾,這個時候大家可以直接提出辭職;哪怕你的工作經驗再少,只要肯定努力,再換一份工作也不是難事;目前大部分公司還是比較喜歡招新人的,也愿意對新人進行培養;大家要明白,不管在什么公司中,都是在為了生計工作,千萬不能為了眼前的工作,而對女領導委曲求全,最后丟掉的不僅是工作,還是你自己的聲譽和前途;所以說,大家在沒有辦法的情況下,最好是直接向領導提出辭職。

不能為了自己的職業發展,就對領導委曲求全,就算你答應領導的所有要求,領導也有一腳踹開你的時候,最后吃虧倒霉的還是自己,在職場一定不要丟了自己的底線和原則。
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