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職場中“6大失敗陷阱”你知道嗎?

來源: 時間:2019/7/2 瀏覽量:845
在職場中,我們都不可避免的面臨失敗,失敗對每個人來說都是一種歷練,但是沒有人生來就希望自己失敗,也沒有人天生就注定失敗,只是人們有時候陷入了一種思維或性格的誤區,所以使自己在不知不覺中走進了失敗的陷阱。年輕的企業家董思陽小姐曾在博客中告誡職場人士必須避免下面6大失敗陷阱方能輕松馳騁職場,獲得自己想要的成就。

1. 站在被剝削階級的立場看待雇傭與被雇傭關系

有一句話叫:你如何看待自己,別人就如何看待你。有些職場人士往往工作稍有成就便自命不凡,認為自己得到的一切都是理所當然的,而老板只是榨取自己剩余價值的剝削者。其實這種想法非常狹隘,既是小看了自己,更是小看了別人。

把自己看成被剝削階級的人,在職場中,往往“利”字當先、見利即上,他們或許會掌握一技之長或者使自己的某種能力特別突出,但他卻尚失了站在全局的角度、客觀的角度、富有同情心與同理心的角度考慮問題的能力。

在現代社會,一個真正的企業家和創業者,其實是通過搭建商業平臺,建立一套商業模式和系統來實現贏利的。企業真正的利潤是在市場中,是通過為社會提供人們所需的價值來實現的。而所有的員工其實是與老板一同完成使命、目標和夢想的合伙人。

這樣的人是自私的、勢利的和狹隘的,因此很難被提拔和重用,即使有一天他自己創業也往往會因為目光的短淺而失敗。

2. 追求“即時回報”

有句話叫:“世間自有公道,付出總有回報”!對這句話,我向來深信不疑。我認為,付出一定會有回報,只是回報與付出之間可能會有時間差、空間差以及對象差。

回報有時不在今天、明天,往往在你現在還不能確切知道的后天。你今天在這家公司努力工作,也許沒有回報,但因為你努力工作為自己準備了足夠的能力,所以另一家公司開始重用你。你對這個客戶的超值服務和付出沒有回報,但可能有別的客戶因此而看到你的努力,主動地與你合作。

付出立即就有回報當然很好,但如果暫時還沒有回報或暫時還沒有達到你的“心里價位”,千萬別忙著放棄。甜的果子,總會回報給有足耐心耕耘與努力的人。

在職場中,有許多人追求“即時回報”,工作稍不滿意,就立即去找另一份工作,再不滿意,再找。最后成了職場“跳蚤”。熟話說日久見人心,你如此這般的忠誠度,有誰敢重用你呢?

成功,好比去挖一口井。找水的技巧不是到處亂刨坑,而是找準一個地方,持續深挖,一定會挖到水。

3.不肯做“分外事”

這里的“事”并非是“是非閑事”。許多人斤斤計較,不愿做分外事,于是他們常常也就得不到“分外”的鍛煉、“分外”的機會以及“分外”的回報。因此,他們一輩子也只能做那一份小得可憐的“分內事”,以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可憐”的分內回報。

4.好高騖遠,不肯做小事、做簡單的事

這種思想在某些新畢業的大學生和高學歷的知識分中,尤為突出。他們總是認為自己才高八斗、學富五車。在公司里扮演一個小角色,掙一點小薪水,實在是大材小用,要等到哪年哪月才能成功呢?他們恨不得一夜暴富,一下子就成為百萬富翁。于是,一入職便想扮演“力挽狂瀾”的大角色,卻不肯踏踏實實地把當下的“小事”做到完美,他們談起規劃、建議來口若懸河,一旦真的讓他們去執行和落實一些事情的時候,卻一件也辦不好。既然小事都辦不好,又如何能擔當起更大的責任,去完成更艱巨的任務呢?

成功的道理其實很簡單,我們在小學畢業之前父母和老師就已經教給我們了:成功往往屬于那些能立足于當下,把每件看起來微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美,是一種習慣。我一直認為,由習慣所形成的競爭力是無可取代的!

5.認為“槍打出頭鳥”

“槍打出頭鳥”這句話一直是很多精明人士的座佑銘。殊不知,這句話卻造就了一大批職場上的懦夫和弱者。他們不敢發表自己的意見,不敢提出自己的創意和設想。久而久之,就成了職場上的邊緣人。

仔細想想,奧運會上金牌是頒發給第一名呢還是最后一名?

好的機會一定是屬于那些敢想敢做敢成功的人的!

6.總是強調客觀

在職場上,我們常常會聽到許多類似的聲音:都是公司的產品不夠好,都是競爭對手太強大,都是公司的管理太差,都是公司廣告打得不夠多,都是客戶太挑剔,都是行業太混亂,都是上司太無能,都是社會不公平,都是……

親愛的職場人,請停止抱怨吧!抱怨、強調客觀只能使我們精神萎靡。“要想事情有改變,我必須先改變!”時刻記住:我是一切的根源!我們無法掌控風向,但我們至少可以調整風帆,我們無法改變天氣,但我們至少可以變換心情!
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